culture・welfare and benefits
毎月、活躍した社員やグループに対して表彰を行っています。受賞者には、オリジナルトロフィーとインセンティブが贈られます。
社員が常に学び続けるための環境作りの一環で、専門家を招いた勉強会を積極的に開催しています。
普段の所属組織を超えた少人数チームで、経営課題・事業課題の解決に取り組んでいます。
四半期の個人目標の達成計画や、達成させるうえでの施策を社員や役員に向けて発表。フィードバックを受け、ブラッシュアップする作業を1日かけて行います。
役員と社員の目標に対する相互理解の場として、月に一度役員に自身の目標や実現したいことを伝えられる機会を設けています。
新しく入社した社員と同じ業務を行う先輩社員が横につくことによって定量、定性、どちらの面でも相談しやすい体制が整っています。
月に1度、普段の業務では接点がない社員同士で少人数のグループを組み、ランチをする制度です。ランチの費用は会社が負担します。
社員の健康維持のため、インフルエンザの予防接種や婦人科検診費用を会社が全額負担しています。さらに、無料でマッサージが受けられるマッサージルームを完備しております。
女性が出産や育児を経ても働き続けられるように、職場環境の向上を目指し、8つの制度をパッケージ化したCA独自の制度です。
技術者が常に自身の能力向上を図り、開発に集中する環境を提供するための人事制度です。
勤務しているオフィスの最寄り駅各線2駅圏内に住んでいる正社員には月3万円、勤続年数が丸5年を経過した社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。
毎月1回部署の懇親会を推奨しており、1人あたり5,000円の懇親会費用を会社が負担しています。
臨床心理士との面談の機会を月に一度設けており、希望者は、公私を問わず、多様なコミュニケーションについて相談することができます。
社員の健康維持のため、30歳以上の社員は2年に1度の検診を推奨しています。検診費用は会社が全額負担しています。
社内図書を設置しており、いつでも全社員が利用することができます。業務に関わる参考書から啓発本まで幅広いジャンルの本を揃えています。
ウォーターサーバーやコーヒー、ジュースを取りそろえた自販機を常設しています。